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國際人才競爭力，是衡量一個國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力、創(chuàng)新能力和綜合競爭力的重要指標(biāo)。近年來山東省引進(jìn)外國人才規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、質(zhì)量不斷提高。但與廣東、江蘇相比，在引才力度、人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)、平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面，仍存在一定差距。
來看這樣一組數(shù)據(jù)：
據(jù)《中國區(qū)域國際人才競爭力報告(2017)》，在境外專家占當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位就業(yè)人員的比例方面，山東約為0.2%，而上海約為1.4%，北京約為1.0%，廣東和江蘇約為0.7%；
企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級管理(技術(shù))人員、科研人員占長期專家的比例，山東約為60%，天津約為88%，廣東、江蘇約為80%左右；
外來專家中最具創(chuàng)新性行業(yè)人才占比，山東約為40%，廣東約為78%，江蘇約為70%；
長期專家占境外人才比例，山東約為50%，廣東近90%。
對比之下，山東省引進(jìn)國際人才數(shù)量相對較少，且結(jié)構(gòu)不盡合理，文教類專家占比大，經(jīng)濟(jì)類專家占比小。
如何增強(qiáng)山東省對國際高端人才的吸引力，讓山東引才更具“國際范”呢？這需要我們在掌握挖掘人才信息、完善人才引進(jìn)制度、打造宜居工作生活環(huán)境等方面做好文章。
NO.1|壹 大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)引才
人才信息資源的掌握與挖掘，是推動國際人才集聚的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。用好大數(shù)據(jù)，方能創(chuàng)新“聚才良方”，實現(xiàn)精準(zhǔn)引才。
“云平臺”實現(xiàn)互聯(lián)互通。搭建國際人才大數(shù)據(jù)平臺，通過培育山東本土的國際化職業(yè)社交平臺、國際獵頭等途徑，網(wǎng)聯(lián)全球人才資源，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)平臺上的國內(nèi)外人才資源互聯(lián)互通。
大數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準(zhǔn)引才。創(chuàng)新國際人才信息的發(fā)現(xiàn)機(jī)制，構(gòu)建全球人才的綜合性地圖、專業(yè)性地圖、區(qū)域地圖等，并與山東產(chǎn)業(yè)發(fā)展（特別是新舊動能轉(zhuǎn)換十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)）進(jìn)行信息關(guān)聯(lián)。運用云計算服務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建國際人才引進(jìn)、使用、流動的風(fēng)險評估與預(yù)警機(jī)制。
用好大數(shù)據(jù)的預(yù)測機(jī)制。運用大數(shù)據(jù)構(gòu)建人才集聚的預(yù)測機(jī)制，實施專項人才需求與短期人才需求預(yù)測，編制人才需求信心指數(shù)等，凸顯預(yù)測機(jī)制的前瞻性與戰(zhàn)略性，與國家戰(zhàn)略相配合。
NO.2|貳 用“好政策”搭“好平臺”
利用山東建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)的契機(jī)，用好政策，搭建平臺。
資助力度不能小。在引進(jìn)國際一流的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（如諾貝爾獎獲得者或者某學(xué)科國際頂尖人才）和創(chuàng)新團(tuán)隊時，項目研究經(jīng)費應(yīng)向廣東、江蘇等省份看齊。完善各個單位部門積極對接引進(jìn)國際人才的專項基金政策，設(shè)立引進(jìn)國際人才專項基金。采用“政府資助+股權(quán)+債權(quán)”方式，以政府資金撬動銀行、風(fēng)險投資等社會資本投入，實現(xiàn)投資多元化。
平臺要與國際接軌。在現(xiàn)有國家級平臺和省級平臺的基礎(chǔ)上，建設(shè)一批世界級實驗室，吸引更多的世界500強(qiáng)企業(yè)來魯，在山東吸引跨國公司設(shè)立全球性或區(qū)域性研發(fā)總部，吸引并集聚全球一流人才及創(chuàng)新團(tuán)隊。
建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，充分利用海外高端人才，探索搭建院士工作站、諾貝爾獎獲得者工作站等，柔性引進(jìn)海內(nèi)外院士、諾貝爾獎獲得者等頂尖領(lǐng)軍人才。
投資高校就是投資人才。要提高高等教育水平，增加對高校的基礎(chǔ)設(shè)施和研發(fā)投入。在這一過程中，政府要重視對科研機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備器材、教學(xué)服務(wù)等方面的投入，而不是簡單地利用高薪去吸引國際人才。
完善國際人才評價和激勵制度。圍繞打造具有國際競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈，進(jìn)一步創(chuàng)新國際人才評價、激勵制度。如構(gòu)建市場化的國際人才評價體系，構(gòu)建良好的創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。
NO.3|叁 軟環(huán)境不可或缺
北京正推進(jìn)中關(guān)村大街國際人才社區(qū)建設(shè)，將打造國際高端人才公寓、特色街區(qū)，加強(qiáng)國際學(xué)校建設(shè)，健全國際人才服務(wù)體系，打造宜居宜業(yè)的“類海外”環(huán)境。
借鑒這樣的做法，在推動國際人才的無障礙居住和社區(qū)融入方面，山東也可考慮針對不同國際人才群體的集聚程度和文化的需求，在濟(jì)南、青島、煙臺等城市，規(guī)劃建設(shè)符合國際標(biāo)準(zhǔn)、具有山東特色的國際生活社區(qū)、國際消費街區(qū)。
這不僅包括建設(shè)一定數(shù)量的公園綠地和先進(jìn)的國際交通體系，還要創(chuàng)造先進(jìn)的國際通信條件和便利的國際交流合作基礎(chǔ)，使國際人才隨時隨地與國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新趨勢進(jìn)行緊密溝通和聯(lián)系。
此外，要培育具有國際化的人文環(huán)境，建設(shè)容納多元文化的聚會場所；可試點社會力量舉辦外籍人員子女學(xué)校；完善國際人才醫(yī)療保障體系，降低國際人才就醫(yī)成本。
