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　　最近一段時(shí)間，北京，上海，西安等諸多一二線城市紛紛出臺(tái)了一系列引入人才的新政，掀起了新的一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，之后，一些三四線城市也陸續(xù)卷入其中，“人才”又一次高調(diào)地回到公眾視野中。其實(shí)這樣子說(shuō)并不準(zhǔn)確，21世紀(jì)本就是一個(gè)快節(jié)奏，習(xí)慣于追求效率極值的時(shí)代，而對(duì)于人才的爭(zhēng)奪始終是正在進(jìn)行時(shí)。

　　《墨子尚賢上》中有言，“有賢良之士眾，則國(guó)家之治厚，有賢良之士寡，則國(guó)家之治薄”，自古在位者對(duì)于賢良之士的渴求便從未停止，只是，這也同樣意味著對(duì)于人才的定義問(wèn)題在千年之前便已然固化——善于治理國(guó)家的賢良者，而這樣的定義，在今天看來(lái)，一定程度上略顯狹隘，簡(jiǎn)單地將人才固化在了相對(duì)而言較高的社會(huì)層次上。對(duì)于現(xiàn)在一二線城市愈演愈烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”決不能僅用常規(guī)眼光來(lái)看待，它伴隨著的諸多問(wèn)題和原因都值得深挖細(xì)掘。

　　首先，此次“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”地最終發(fā)生究其根本是人口紅利的日漸消退和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的迫切要求所致的。所謂“人口紅利”，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)。就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在老年人口比例達(dá)到較高水平之前，會(huì)形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富，撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的“黃金時(shí)期”，這一時(shí)期的經(jīng)濟(jì)，往往總體上會(huì)呈現(xiàn)出高儲(chǔ)蓄，高投資，高增長(zhǎng)的局面，而當(dāng)下，諸多城市所出現(xiàn)的人口紅利日漸消退則意味著城市將面對(duì)著巨大的經(jīng)濟(jì)下行壓力和風(fēng)險(xiǎn)，包括就業(yè)能力削弱，發(fā)展速度持續(xù)性放緩，養(yǎng)老和社保壓力加重等問(wèn)題。卷入“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的大多數(shù)一二線城市，大都是亟需挖掘“第二次人口紅利”的城市。所有的經(jīng)濟(jì)都是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，所有的城市都是發(fā)展城市，如此，就連經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，產(chǎn)業(yè)日趨成熟的老牌城市——北京，也由原來(lái)對(duì)外來(lái)者落戶與入住設(shè)限極嚴(yán)，門(mén)檻極高轉(zhuǎn)向降低要求吸引高層次外來(lái)者來(lái)京，且其覆蓋范圍之廣，力度之大令人驚嘆。即便面對(duì)已然趨向飽和的人口壓力，也要放手一搏，盡力彌補(bǔ)人口缺陷從而贏得“以質(zhì)量換數(shù)量”的人口紅利機(jī)遇先機(jī)。

　　其次，人才，是第一生產(chǎn)力，也是城市發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著企業(yè)馬太效應(yīng)的日益顯現(xiàn)，對(duì)于人才的重新定義是一個(gè)值得商榷的話題。如果說(shuō)，上個(gè)世紀(jì)中國(guó)制造橫行全球，拼的是勞動(dòng)力的“數(shù)量”，那么，現(xiàn)如今，處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的檔口，拼的便是勞動(dòng)力的“質(zhì)量”，當(dāng)然，這里的質(zhì)量包括但絕不僅限于學(xué)歷和智商并重的高精尖“精英人才。城市的發(fā)展與人才的引進(jìn)是一個(gè)無(wú)限循環(huán)，相互推動(dòng)促進(jìn)的過(guò)程，而每個(gè)城市的發(fā)展情況各有不同，所以，無(wú)論是要引入還是留住人才，都要結(jié)合實(shí)際，利用好城市自身優(yōu)勢(shì)，厘清歷史產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)，重新合理安排城市產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)。

　　那么，在無(wú)限降低門(mén)檻，盲目爭(zhēng)搶的背后，我們究竟明白什么是人才嗎？在這個(gè)所謂人才春天到來(lái)的時(shí)代，從來(lái)不缺乏質(zhì)疑的聲音，這些聲音大多來(lái)自城市底層，微弱但擲地有力。他們是城市中平凡普通的打工者，是清潔工，工地工人，是千千萬(wàn)萬(wàn)底層勞動(dòng)者中的一員，是城市服務(wù)高速發(fā)展的守夜人和鋪路者，他們長(zhǎng)期服務(wù)城市，但有很大一部分或許無(wú)法享受到城市市民化的公平待遇，城市落戶的學(xué)歷及其他限制將他們拒于門(mén)外，得不到預(yù)期公平的熱情勢(shì)必會(huì)順勢(shì)而止，從而導(dǎo)致服務(wù)品質(zhì)的大幅下滑，甚至極端短視的出現(xiàn)。

　　因而，對(duì)于人才的定義應(yīng)當(dāng)是廣泛的，長(zhǎng)期服務(wù)于城市并能穩(wěn)定居住，通過(guò)自身就業(yè)滿足城市各項(xiàng)需求的廣大勞動(dòng)群體，作為“高精尖精英人才”的互補(bǔ)性人才，同樣不能被忽視，給予公平公正的市民化待遇，讓他們切實(shí)享受到城市高速發(fā)展的紅利所在，建立完善的社會(huì)保障體系，合理合法保護(hù)中下層勞動(dòng)者的應(yīng)得利益，讓他們獲得對(duì)于這座城市由衷的歸屬感，而從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)勞動(dòng)者提供的城市服務(wù)足夠優(yōu)質(zhì)，才會(huì)將更高層次的人才吸引并且留住。

　　最后，究竟如何引入與留住人才呢？我認(rèn)為僅僅靠之前被炒的火熱的購(gòu)房補(bǔ)貼的刺激與調(diào)控是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，盤(pán)活本地房地產(chǎn)行業(yè)與人才引入間形成良性循環(huán)固然是好事一樁，但是如何避免使其成為因銷(xiāo)售樓盤(pán)而拉人口的“住房營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)”呢？再者，即便有了落腳與安身之地，但是沒(méi)有相應(yīng)的城市配套設(shè)施與服務(wù)，引入難免就會(huì)有所流失。我們倒不妨轉(zhuǎn)換幾個(gè)角度來(lái)將問(wèn)題細(xì)化分析一下。

　　從增強(qiáng)城市自身磁場(chǎng)吸引力的角度分析，一個(gè)值得入住的城市，需要給予招攬的人才一下三個(gè)最基本的方面保障：

　　其一，經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)久性向好，且階段性增值良性預(yù)期。通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是收入高且未來(lái)薪資提升空間大�！妒酚洝分杏醒浴疤煜挛跷踅詾槔麃�(lái)，天下攘攘皆為利往”，同樣地行業(yè)，如果一座城市可以給予的工作預(yù)期收益更高，那么必定會(huì)有大批量人流涌入，那個(gè)時(shí)候，城市完全可以主動(dòng)選擇人才的去留，而不是被動(dòng)接受。

　　其二，高效優(yōu)質(zhì)的城市服務(wù)與多元化的獨(dú)特氣質(zhì)構(gòu)建。全球的人口千千萬(wàn)萬(wàn)，每個(gè)人的生活目的和態(tài)度不同，因而對(duì)城市的選擇和需求也各不相同，除了提供最基本的衣食住行以及教育醫(yī)療服務(wù)資源外，城市還需要明確自身的定位和格調(diào)，形成獨(dú)特的城市氣質(zhì)，比如，北京上海的快節(jié)奏高效率，巴蜀之地的閑適慵懶，蘇杭爛漫溫情的浸染等等，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝曾提到“人才的匹配需要與城市的發(fā)展相匹配，或者與城市下一步規(guī)劃相匹配”，因此，每個(gè)城市要做的就是吸引氣質(zhì)相投的人才，并且提供相應(yīng)的匹配條件，在保障其有完全的施展空間的同時(shí)，逐步完成外來(lái)人才“本土化”的進(jìn)程。

　　其三，優(yōu)化人才生態(tài)，形成結(jié)構(gòu)合理的梯形建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展。城市發(fā)展規(guī)劃中一定要避開(kāi)“人才誤用”的雷區(qū)，要充分理解外來(lái)人才真正需要的多元空間與生活方式，進(jìn)行合理妥善的安置。越是高層次的人才，越不會(huì)僅僅被城市的外在物質(zhì)條件吸引折服，而更看重的是城市的“遠(yuǎn)景效應(yīng)”激勵(lì)。因而，在實(shí)現(xiàn)居住，就業(yè)，生態(tài)的三大保障基礎(chǔ)上，還要提供比原居住地更多發(fā)展機(jī)會(huì)與空間，當(dāng)然，這依賴于城市的產(chǎn)業(yè)集聚，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，公共服務(wù)水平等諸多因素的共同作用。

　　從人才自身流動(dòng)的趨向性角度分析，一線城市的高房?jī)r(jià)高成本高節(jié)奏或許在一定程度上透支了年輕人的生活熱情與品質(zhì)，但同樣不可否認(rèn)的是，每年仍有一大批人選擇涌入人潮逼仄的“北上廣深”。初生牛犢的茂騰后生在未來(lái)似乎并不明朗的時(shí)候，一腔孤勇選擇堅(jiān)守一線并非毫無(wú)理由的。廣闊的發(fā)展空間和無(wú)限的可能性，讓“逃離北上廣”僅僅成為眾人互相打趣的戲謔之言。

　　小城鎮(zhèn)的家足夠溫馨，不用每天奔走于洶涌的人潮，不用靠著一杯杯咖啡刺激疲憊的神經(jīng)末梢，也不用精打細(xì)算勉強(qiáng)度日，在那里，夢(mèng)想不必經(jīng)歷一次又一次無(wú)情的嘲笑與否定，甚至完全可以輕松自在活成光彩奪目鄉(xiāng)人仰望的高度，但是如是這般每日單調(diào)重復(fù)，突然某天就會(huì)懷疑自己是否真的存在。而大城市則像一座圍城，工作于斯，生活于斯，卻又掙扎于斯，眼淚和哀怨不會(huì)贏得這座城市絲毫的同情，物競(jìng)天擇的戲碼幾乎每天無(wú)數(shù)次上演，誠(chéng)然如此，這里還是聚集著無(wú)數(shù)的夢(mèng)想，有著剛性的生存法則，和注定強(qiáng)悍的自然生態(tài)，這里仰望智者，欣賞牛人，歌頌強(qiáng)者，但是拒絕膜拜，不斷地企圖超越是這里信奉的不二法則。這里拼的是實(shí)力，而不是背景，你完全可以找到最契合的定位，最原始的瘋狂韻律，和最無(wú)懈可擊的生命狀態(tài)。當(dāng)然，并不是說(shuō)小城鎮(zhèn)不好，而是年輕人根本無(wú)法忍受未來(lái)無(wú)限可能被日復(fù)一日的消磨殆盡。

　　所以，相比于很多官僚，人情與僵化體制束縛的小城鎮(zhèn)，即便在大城市里日月浮沉漂泊無(wú)定，那也是甘之如飴的心之所向。退一步講，或許最終會(huì)有一部分人無(wú)法忍受大城市的高壓和快節(jié)奏而行將窒息選擇逃離，那也會(huì)去新興發(fā)展的二線城市謀求生存，而絕不甘心在小城鎮(zhèn)安身立命，滿于溫飽而碌碌一生。近幾年，二線城市的GDP和綜合實(shí)力均呈現(xiàn)不斷攀升趨勢(shì)，自2017年確定的“國(guó)家中心城市戰(zhàn)略”中，青島，杭州，武漢等諸多二線城市均位列其中，似乎相較于已然出現(xiàn)疲態(tài)的一線老牌城市，二線城市的發(fā)展前景同樣令人振奮和期待，不容小覷。

　　習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，只要你有才華，有野心，有一技之長(zhǎng)，任何城市都無(wú)法拒絕你。生而為人，沒(méi)有什么比好好活一場(chǎng)來(lái)的更實(shí)在，有多少人無(wú)聲無(wú)息地生存于罅隙，又有多少人被深深的自我掩埋，不是說(shuō)小城鎮(zhèn)沒(méi)有天才，而是那些天才永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法知道自己是天才，沉默和不自知才是最大的悲情所在。年輕這個(gè)詞，實(shí)在太具有感染力和誘惑力，不妨把眼界和格局拉長(zhǎng)，多出去走走闖闖。在二十出頭的年紀(jì)，且希望自己未來(lái)可以成為被“爭(zhēng)搶”的對(duì)象，炙手可熱的“人才”，希望自己可以遵從本心選擇真正理想的方向，希望這座城市可以寬容又溫柔的待我，希望自己永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)熱淚盈眶。

　　山東科技大學(xué)文法學(xué)院徐國(guó)杰