2月1日，剛剛參加完臨朐縣供電公司21名“星級(jí)”員工，認(rèn)真討論學(xué)習(xí)公司職工代表大會(huì)暨2016年工作會(huì)議精神，積極參與到企業(yè)決策管理，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這是該公司自2015年以來(lái)，“星級(jí)”員工一項(xiàng)特殊待遇。

　　為進(jìn)一步拓寬員工成長(zhǎng)渠道，激發(fā)立志成才的積極性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，2014年，國(guó)網(wǎng)山東臨朐縣供電公司研究制定了《星級(jí)員工評(píng)選實(shí)施方案》，21名優(yōu)秀員工在經(jīng)歷了德、能、勤、績(jī)等的評(píng)選考核后脫穎而出。為更好的鼓勵(lì)他們積極進(jìn)取，發(fā)揮骨干作用，為企業(yè)發(fā)展更好的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，該公司特地將他們列入出席職代會(huì)成員，以資鼓勵(lì)。

　　該公司星級(jí)員工評(píng)選，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，范圍是“除中層干部以外的全民在崗員工”。評(píng)選條件中，該公司規(guī)定參與評(píng)選的員工除具有“遵紀(jì)守法、勤勉敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出、清正廉潔”等社會(huì)公德以外，還特地將“三年內(nèi)個(gè)人無(wú)電網(wǎng)事故、能夠解決技術(shù)難題取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益”等職業(yè)操守和創(chuàng)新技能納入重點(diǎn)考核內(nèi)容，凸顯了電網(wǎng)星級(jí)員工要“德能勤績(jī)”多層面、全覆蓋，確保要有真本事的重要性。星級(jí)員工的評(píng)選程序還須履行申報(bào)、答辯、考核、公示、評(píng)定等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　在星級(jí)員工動(dòng)態(tài)管理、激勵(lì)和考核機(jī)制方面，該公司人力資源部詳細(xì)出臺(tái)了 “星級(jí)晉階、享受待遇、年度考核”的管理辦法。同時(shí)，還具體實(shí)施以“技術(shù)交流、定期培訓(xùn)、技藝傳授、技術(shù)攻關(guān)、調(diào)查研究、新聞宣傳”為內(nèi)容的六大工作制度，努力讓星級(jí)員工“勤有所得、技有所長(zhǎng)、專有所用、責(zé)有所罰”，讓“金種子”能人盡所能、茁壯成長(zhǎng)�！靶羌�(jí)”管理這一員工成長(zhǎng)成才的良好舉措，讓廣大員工有力進(jìn)步的目標(biāo)，享受了榮譽(yù)，拓展了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)提升的新渠道。

　　兩年來(lái)，星級(jí)員工積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在企業(yè)管理、創(chuàng)新工作以及班組建設(shè)等各項(xiàng)工作中發(fā)揮了帶頭作用，先后涌現(xiàn)出多名省、市級(jí)優(yōu)秀員工，由星級(jí)員工參與的多項(xiàng)成果獲得國(guó)家專利，4項(xiàng)QC成果獲得全國(guó)“海王杯”優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。(井玉霞)